Inspección laboral · guía interactiva
Una visita no empieza cuando aparece el inspector. Empieza con la forma en que su empresa documenta jornadas, capacitación, seguridad y decisiones cotidianas.
El punto de partida
La STPS ha informado que usa análisis de información y factores de riesgo para orientar sus inspecciones. Eso no significa que cada empresa tenga un puntaje público consultable ni que una queja produzca automáticamente una visita. Lo que sí puede hacer su organización es comprobar si sus documentos reflejan lo que ocurre en el centro de trabajo.
Ver el mapa de evidenciaSu situación actual
Seleccione el momento que vive su empresa. El contenido cambia sin abandonar esta página.
La preparación empieza con evidencia auténtica y localizable.
Una carpeta completa no sustituye la práctica. Una práctica correcta también necesita registros que permitan explicarla.
Mapa documental
Abra cada frente y marque lo que conviene verificar. Las obligaciones exactas dependen de la actividad, el tamaño, la materia y los hechos de su centro de trabajo.
Compare lo pactado, los registros de asistencia, los comprobantes de pago y la práctica real. Si un horario cambió, identifique cuándo y cómo se documentó. Distinga el expediente de cada trabajador de los registros generales del centro.
Una diferencia entre documentos amerita revisión; por sí sola no determina una infracción.
Ubique los planes y programas, constancias y evidencia de las acciones impartidas. Revise si corresponde integrar una comisión mixta: la LFT fija el supuesto de más de cincuenta trabajadores para la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
No presente la misma estructura documental como obligación idéntica para todos los centros.
Determine qué normas aplican a su actividad y procesos. Revise diagnósticos, comisiones, capacitación, equipo de protección y seguimiento de hallazgos cuando correspondan. Un formato archivado no sustituye una medida aplicada.
Ante un peligro inminente, la atención de las personas y del riesgo tiene prioridad.
Si existe un Reglamento Interior de Trabajo, compruebe su elaboración y registro, su difusión y su coherencia con la operación actual. Revise por separado los hechos y documentos de cada decisión disciplinaria.
No trate la sola existencia de un reglamento como prueba de que cada actuación fue correcta.
Si presta o recibe servicios especializados, compare el contrato, el registro aplicable, las personas asignadas y lo que efectivamente se ejecuta. Organice la evidencia que corresponda al papel de su empresa y al periodo revisado.
No toda contratación de un proveedor constituye subcontratación especializada.
Su siguiente paso
Sus selecciones quedan en este dispositivo. El resumen solo ordena temas pendientes: no califica riesgo, no verifica documentos y no certifica cumplimiento.
Resumen de su revisión
Seleccione el estado de los frentes que quiera revisar.
Murillo Rivera Abogados Laborales
En MRAL podemos ayudarle a delimitar la materia aplicable, revisar documentos auténticos y ordenar la respuesta de su empresa ante una diligencia.
Alcance y respaldo
Esta página traduce los ejes operativos de la guía MRAL de agosto de 2026. Omite afirmaciones que no acreditan un resultado individual, como supuestos puntajes públicos de cada empresa o la idea de que toda queja lleva automáticamente a una inspección. Los plazos, requisitos y opciones deben revisarse frente a la orden, el acta y las circunstancias concretas.
Fuentes consultadas el 17 de octubre de 2026. Compruebe su vigencia antes de actuar.
